打破“35岁现象”，别让年龄挡住了人才

　　最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道：“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。 　　程序员有所谓的黄金年龄，就是毕业后工作到35岁，一旦过了黄金年龄周期，就会面临职业瓶颈，甚至遭遇被调岗、辞退的尴尬。“45岁程序员求职遇阻”的经历，看似有些荒诞，辞职前他还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后再求职连个面试机会都难求，他的遭遇明显不合情理，却具有一定的普遍性，很多人都遇到过，值得社会各界反思。 　　按照生理规律，一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候，就是年轻阶段，而随着年龄的增长，这些能力都会随之下滑。在职场上，过了35岁，就意味着体力、记忆力不断衰退，不能再通宵熬夜了，再者拖家带口，需要承担照顾家庭的责任和负担，无法将全部精