养老行业需要以“双重激励”涵养人才

　　前不久，国家卫生健康委、国家发展改革委等11部门印发《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》，提出加快推进医疗卫生与养老服务紧缺人才培养，加强对以护理失能老年人为主的医疗护理员、养老护理员的培训。为积极应对人口老龄化，近年来，多地综合施策推进养老服务人才供给，养老护理行业日渐兴起。（9月19日《武汉晚报》） 　　相关统计显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口达2.67亿，其中失能、部分失能老人约有4000万，社会对专职养老护理员的需求日益增长。但在另一方面，我国养老行业从业人员不足，尤其是人才紧缺的现象，不仅困扰着养老行业的良性和健康发展，而且也严重限制和阻碍了养老行业整体服务水平的提升，导致有需要的老年人享受不到他们所需要的服务。 　　导致这种现象出现的原因，一个是养老服务行业工资福利待遇比较低，而且缺乏一定的职业晋升空间；另一个则是养老服务从业人员的社会认同度比较低。“两低”现象，直接阻碍了年轻人加入养老服务行