对女职工所在单位进行补贴 意义不可小觑

　　日前，浙江省人大代表黄丽珍向正在召开的省十三届人大六次会议提交《关于加快研究和出台鼓励三胎生育的计划生育政策下职场女性合法权益保护的建议》，提出将已婚未育女性的公平就业问题纳入政府考量，对生育三孩的女职工所在单位进行补贴。 　　三孩政策实施后，如何完善配套保障措施，备受各方关注。在近期多地召开的地方两会上，此话题也引发热议。其中，人大代表提出对生育三孩的女职工所在单位进行补贴，这实际指向的是完善社会生育成本分担机制这个重要议题。 　　众所周知，营造良好的社会生育氛围，需要凝聚合力，其中，企业也是一个重要的责任主体。如《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》就提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。不过，鼓励企业积极承担起应有的“生育友好”责任，也离不开相应的激励机制。 　　黄丽珍指出