多措并举，补齐养老行业人才短板（国际视点）

　　随着全球人口老龄化加速，老年人护理人才短缺成为多国面临的共同问题。为解决这一问题，德国、新加坡、哥斯达黎加等国通过出台相关法案、加大政府支持、加强人才培养等，努力提升老年人护理行业吸引力，鼓励更多年轻人加入该行业，促进行业可持续发展。　　德国——　　改革护理人员培养模式　　世界银行统计数据显示，截至2022年，德国65岁及以上老年人口占总人口比重约22%。另据德国联邦统计局的数据，预计到2035年，德国退休年龄人口（67岁及以上）数量将增加400万，达到2000万左右。随着老龄人口快速增长，老年人护理人员缺口不断扩大。德国联邦统计局预计，德国目前有500万老年人需要护理，到2040年将达到700万，需要增加19万名全职护理人员才能满足相关需求。　　为解决护理人才短缺问题、促进护理教育现代化，德国2017年通过了“护理专业改革法案”。过去，护理人员培养分为三个方向，即全科护士、儿科护士以及老年病科护士。该法案通过后，从2020