试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。（《工人日报》11月6日） 在现实中，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节，成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。关于克扣试用期工资，随意延长试用期等高发现象，相关法律都有明确界定。劳动合同法明确规定，试用期最长不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。但现实中，总有一些用人单位敢于公然违反法律。如前不久就有媒体报道，一男子工作两年半还在试用期。应该说，要彻底解决这一问题，就应该从充分检视原因入手。 一方面，一些用人单位之所以习惯在试用期搞“幺蛾子”，就是瞄准了求职者求职心切的心理。尤其是置于当前的就业背景