35岁怎么就成了“被嫌弃一族”

　　近日，据《半月谈》报道，一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”，而且由于年龄的“一刀切”限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。于是，干部遴选如何破除35岁这道坎儿引发网友热议。 　　其实，35岁的坎儿岂止在公务员干部遴选中，“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议，成为热搜，因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演，有的虽然离我们很远，但其中的痛苦让人感同身受，因为他们的现在，也许就是我们的将来。 　　日剧《大叔之爱》里有这样一句扎心台词：“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。”这句话也在某种程度上反映出了中年人职场困境。 　　不知从何时开始，“35周岁以下”成了各种招聘启示的“硬杠杠”，也总有一些单位会不定期“劝退”“分流”“优化”35岁及以上的员工。求职者过了35岁，除非