“强制休假”要强制也要疏导

深圳市第六届人大常委会第四十五次会议日前表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。 “带薪休假”20多年前已写入《劳动法》，随后出台的《职工带薪年休假条例》，对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。然而时至今日，这一制度的落实情况依然不尽如人意。“想休，但不让休、不敢休”，成为一些企业员工对制度虚置的调侃。深圳市提出推行“强制休假”制度，并将该制度与保障职工“健康”相提并论，其突破、创新与示范意义值得关注。 关于“强制休假”，《深圳经济特区健康条例》明确：“用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损