北京市发布涉疫劳动仲裁典型案例

　　疫情中被降薪、解职应该怎么办？昨日，市人力资源社会保障局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，就涉及了试用期延长、居家办公、劳动合同续订、带薪年休假、待岗、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。 　　据了解，这十大案例主要包括了延长试用期、居家办公劳动者劳动报酬被降低、用人单位与个人针对年休假如何休协商未果、安排轮岗轮休是否应支付轮休期间的工资以及因经营困难而解除劳动合同如何进行补偿等。据悉，这是本市第六次发布仲裁典型案例，此次更是将焦点集中在涉及疫情防控方面。 　　居家办公报酬无正当理由不能降 　　像典型案例中，就涉及到疫情期间的居家办公。刘某系某科技发展公司员工，从事网络销售，双方在劳动合同中约定，刘某的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于受疫情影响，公司通知其自2020年2月3日起居家办公。2月24日，该公司发出通知，称受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记