离职文书的“坑”不能仅由劳动者填平

最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。据媒体调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。 离职文书是劳动合同关系解除的主要载体，关乎到劳动者切身利益和企业法定义务。一些劳动者由于法治意识不强，为图省事，在写离职文书时套用网上的模板。此举不仅有损自身劳动权益，还有可能导致“倒赔一笔”的结果，劳动者应对此保持警惕。 相比于劳动者不慎钻进离职文书的“坑”，部分企业故意利用离职文书给劳动者设“坑”的现象更值得警惕。不少企业为减少员工离职成本，想方设法地诱导员工签订漏洞百出的离职文书。即使事后员工发现问题，也因此前“自愿”在离职文书上签字而维权无望。劳动仲裁部门和司法机关在认定企业违法行为时，需要以确凿的证