坚持公益性 能者享高薪

　　本报南宁电 （记者庞革平）日前，根据中央部署，广西出台公立医院薪酬制度改革实施意见，全面推进公立医院薪酬制度改革，明确各地可灵活制定公立医院绩效工资总量核定动态调整办法，收入分配政策也将进一步向高层次和急需紧缺人才倾斜。　　目前，广西正以公益性为导向，在全区全面推行建立以公益性为导向、建立适应各地医疗行业特点的公立医院薪酬制度。在推行改革过程中，广西鼓励各地根据本地实际情况，参照“动态奖励”“人员经费占医院业务支出比例”和“紧密型县域医共体”等模式，建立符合本地区公立医院特点的薪酬激励机制。　　在此次改革中，广西制定科学的公立医院考核评价体系，将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标。综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩，以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，坚持公益性导向，提高