留住疾控人才，投入和培养是根本

相关数据显示，从2008年到2018年，全国卫生人员从617万人增加到1230万人，但同期疾病预防控制机构人员却从19.7万减少到18.8万人，且流失的人员以高学历人才、专业技术骨干为主。各级疾控机构卫生技术人员中，仅44.2%有本科以上学历，有高级专业技术职称的比例为12.5%，这种情况在西部地区和基层尤为突出。我国县级疾控机构人员目前以中专毕业生为主，本科毕业的专业人员不到10%，各级疾防机构人力和人才弱化情况令人担忧。 造成上述现象的原因大致有几个方面。首先，缺乏相适应的激励机制，现有薪酬水平无法体现劳动价值。公卫专业与其他医学专业一样，培养年限长，专业性强，部分岗位从业风险大，而疾控中心作为全额拨款公益一类事业单位，专业技术人员的收入明显低于同级医疗卫生机构。加之近年来各地各级疾控机构普遍存在专业技术职称聘任难等情况，导致高职称、高学历人才不断流失，严重影响公共卫生和疾控制体系的健康发展。 其次，编制不足。《疾病预防